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        招聘平臺,信用管理的荒地!

        更新時間:2021-09-08 14:04:49點擊次數:195次

        無論是招聘企業還是應聘人員,對招聘平臺狂吐槽。前者:找一個靠譜企業里一份合適工作難!后者:招一個靠譜的人太難!人,無信不立,無論對企業還是個人!招聘平臺是兩個陌生人的對話,雙向的信用管理尤為重要。

         

        如今的網絡如此發達,天眼、工商網能把企業查的一清二楚,保護勞動者的司法也愈加完善,應聘者在平臺上更具優勢。但對企業而言,在平臺上就很“坑”了!且不說應聘者簡歷的真實性,“爽約”這種事相信每個招聘企業一定都遭遇過:

        答應了面試卻無故不來,打電話聯系不上......

        平臺系統推送,顯示面試者已按時到達,企業卻根本沒見到人.......

        爽約無數的人可以在平臺肆意馳騁,被坑過的企業卻拿他們沒轍......

        向平臺客服投訴,人家淡定地做你的“撒氣桶”,然后呢?不去解決任何問題。除了積極地找企業續費,向企業和個人雙向推“然并卵”的套餐外,其他都消極,還美其名曰:保護隱私,比如:那個曾和螞蟻金融勾搭,拿企業和勞動者的信息去做生意的“某聯招聘”。真是“滿嘴都是仁義,心里都是生意”。

         

        不過也有招聘平臺站在勞動者和企業雙方的立場去努力化解這些矛盾,即使還很“粗放”,比如boss直聘。起碼企業在篩人時可以根據“爽約”次數初步判定這個人靠不靠譜。小編本人作為勞動者也深有體驗,面試前boss會系統提醒你要守時,面試結束后boss那邊的人工客服會做回訪。

         

        生意嘛,不寒磣,畢竟商之本:通天下貨物, 謀天下財, 利天下人!可只想著“謀財”卻不想著如何“通好貨”、“利他人”,那么平臺最終的結果只有一個“涼”字!


        (編輯:youda)
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